Rozmowa o przedsiębiorczości Polek pod patronatem Alior Banku
Według badania „Women in Business 2017” już 40% stanowisk kierowniczych w Polsce zajmują kobiety. O wkładzie kobiet w gospodarczy sukces Polski rozmawiały uczestniczki debaty organizowanej z okazji Dnia Kobiet przez Grupę Wirtualna Polska. Partnerem wydarzenia jest Alior Bank.
O tym, jak współczesne kobiety realizują się w pracy oraz o przedsiębiorczości Polek rozmawiały: Julita Czyżewska – prezes PZU Zdrowie, Agnieszka Jaroniec – prezes IC Partners Stratego, Anna Daszczyńska – dyrektor ds. personalnych w PepsiCo Polska oraz Monika Stołowska, dyrektor zarządzający Pionem HR w Alior Banku. Debatę „Polka pracująca, czyli jak kobiety zapracowały na gospodarczy sukces Polski” poprowadziła Nino Dżikija, redaktor naczelna redakcji gospodarczej Wirtualnej Polski. Rozmowę można obejrzeć na portalu money.pl.
Partnerem wydarzenia jest Alior Bank – jedna z nielicznych instytucji finansowych, w której aż połowę członków zarządu stanowią kobiety. Odpowiadają za takie obszary, jak biznes, ryzyko czy IT i operacje. Podobną sytuację można odnotować na poziomie kadry menedżerskiej. W Alior Banku kobiety stanowią ok. 65% ogółu pracowników.
Alior Bank od lat realizuje działania wspierające politykę różnorodności. Od września 2015 r. prowadzi program rozwoju osobistego – „bABki w górę!”, którego celem jest budowanie kultury współpracy i wymiana doświadczeń pomiędzy pracującymi w banku kobietami, a także wspieranie ich rozwoju zawodowego i osobistego oraz wzajemny mentoring.
Dla menedżerek projekt przewiduje zwiększanie zrozumienia dla modelu lidera, budowanie asertywności i ułatwianie komunikacji. Panie pracujące na niższych stanowiskach mogą uczestniczyć w wielu regionalnych warsztatach poświęconych asertywności, budowaniu własnej marki i umiejętnościom komunikacyjnym.
Tylko w 2017 r. w 30 warsztatach i szkoleniach wzięło udział ponad 400 kobiet w 9 lokalizacjach, w tym 24 ambasadorki programu. Projekt jest z powodzeniem kontynuowany w 2018 r.
Partnerem wydarzenia jest Alior Bank – jedna z nielicznych instytucji finansowych, w której aż połowę członków zarządu stanowią kobiety. Odpowiadają za takie obszary, jak biznes, ryzyko czy IT i operacje. Podobną sytuację można odnotować na poziomie kadry menedżerskiej. W Alior Banku kobiety stanowią ok. 65% ogółu pracowników.
Alior Bank od lat realizuje działania wspierające politykę różnorodności. Od września 2015 r. prowadzi program rozwoju osobistego – „bABki w górę!”, którego celem jest budowanie kultury współpracy i wymiana doświadczeń pomiędzy pracującymi w banku kobietami, a także wspieranie ich rozwoju zawodowego i osobistego oraz wzajemny mentoring.
Dla menedżerek projekt przewiduje zwiększanie zrozumienia dla modelu lidera, budowanie asertywności i ułatwianie komunikacji. Panie pracujące na niższych stanowiskach mogą uczestniczyć w wielu regionalnych warsztatach poświęconych asertywności, budowaniu własnej marki i umiejętnościom komunikacyjnym.
Tylko w 2017 r. w 30 warsztatach i szkoleniach wzięło udział ponad 400 kobiet w 9 lokalizacjach, w tym 24 ambasadorki programu. Projekt jest z powodzeniem kontynuowany w 2018 r.