Alior Bank podpisał Kartę Różnorodności
Alior Bank dołączył do grona sygnatariuszy międzynarodowej Karty Różnorodności. To potwierdzenie, że firma aktywnie wspiera budowanie środowiska pracy opartego na równych szansach, wzajemnym szacunku i akceptacji. Inicjatywa stanowi kolejny krok w kierunku umacniania kultury organizacyjnej, która ceni różnorodność jako klucz do rozwoju i innowacji.
Alior Bank został sygnatariuszem Karty Różnorodności, międzynarodowej inicjatywy realizowanej pod patronatem Komisji Europejskiej, która od 2012 roku działa także w Polsce. Ta decyzja to wyraz zaangażowania banku w tworzenie przyjaznego miejsca pracy, gdzie każdy pracownik może liczyć na akceptację i uznanie, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia.
Firma od lat realizuje działania zgodne z wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, a także Międzynarodowej Karty Praw Człowieka. Przykładem tego są wewnętrzne regulacje oraz procesy, które zapewniają bezpieczne, komfortowe środowisko pracy, wolne od niewłaściwych zachowań i dyskryminacji.
– Wierzymy, że różnorodność to nasza siła. W Alior Banku tworzymy kulturę opartą na otwartości i wzajemnym zrozumieniu, gdzie każdy głos ma znaczenie. Dzięki unikalnej perspektywie i doświadczeniu każdego pracownika budujemy atmosferę, w której rodzą się innowacje. To właśnie dzięki takiemu podejściu rozwijamy się jako zespół i jako organizacja – mówi Aleksandra Kozłowska, menedżer Zespołu Wizerunku Pracodawcy i CSR.
W ramach polityki prorodzinnej i działań na rzecz dobrostanu pracowników Alior Bank organizuje m.in. wydarzenia takie jak „Dwie godziny dla rodziny” czy pikniki rodzinne, a także udostępnia rozwiązania promujące dobrostan psychiczny i fizyczny jak strefy zdrowia, Mindgram, Dzień na U czy Olimpiada Alior Banku. Dodatkowo pracownicy korzystają z różnorodnych możliwości rozwoju w ramach Alior Uniwersytetu, który uwzględnia potrzeby wszystkich grup wiekowych i poziomów doświadczenia.
Podpisując Kartę Różnorodności, Alior Bank zobowiązał się do dalszego budowania organizacji, która zapewnia równe szanse wszystkim swoim pracownikom i promuje wzajemny szacunek oraz otwartość na różnorodność. Więcej o inicjatywie Karty Różnorodności można przeczytać na stronie Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Firma od lat realizuje działania zgodne z wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, a także Międzynarodowej Karty Praw Człowieka. Przykładem tego są wewnętrzne regulacje oraz procesy, które zapewniają bezpieczne, komfortowe środowisko pracy, wolne od niewłaściwych zachowań i dyskryminacji.
– Wierzymy, że różnorodność to nasza siła. W Alior Banku tworzymy kulturę opartą na otwartości i wzajemnym zrozumieniu, gdzie każdy głos ma znaczenie. Dzięki unikalnej perspektywie i doświadczeniu każdego pracownika budujemy atmosferę, w której rodzą się innowacje. To właśnie dzięki takiemu podejściu rozwijamy się jako zespół i jako organizacja – mówi Aleksandra Kozłowska, menedżer Zespołu Wizerunku Pracodawcy i CSR.
W ramach polityki prorodzinnej i działań na rzecz dobrostanu pracowników Alior Bank organizuje m.in. wydarzenia takie jak „Dwie godziny dla rodziny” czy pikniki rodzinne, a także udostępnia rozwiązania promujące dobrostan psychiczny i fizyczny jak strefy zdrowia, Mindgram, Dzień na U czy Olimpiada Alior Banku. Dodatkowo pracownicy korzystają z różnorodnych możliwości rozwoju w ramach Alior Uniwersytetu, który uwzględnia potrzeby wszystkich grup wiekowych i poziomów doświadczenia.
Podpisując Kartę Różnorodności, Alior Bank zobowiązał się do dalszego budowania organizacji, która zapewnia równe szanse wszystkim swoim pracownikom i promuje wzajemny szacunek oraz otwartość na różnorodność. Więcej o inicjatywie Karty Różnorodności można przeczytać na stronie Forum Odpowiedzialnego Biznesu.